El capital humano constituye un elemento clave para dar consistencia al modelo de competitividad económica, ligado a la innovación y a la transformación digital que debe lograr Andalucía.

La dotación de talento o de capital humano, es decir, la mezcla de aptitudes y habilidades innatas de las personas, así como la cualificación y el aprendizaje que se adquieren en la educación, en la formación profesional para el empleo, en la recualificación y la experiencia laboral han sido consideradas por la teoría económica como la principal fuente de crecimiento económico a largo plazo.

Es por ello que constituye una responsabilidad de los poderes públicos proveer de un “sistema de adquisición de competencias o capacidades” para la población a lo largo de las distintas etapas de la vida, porque resulta fundamental para el progreso económico y, además, para el desarrollo y el bienestar de las personas.

Esta relevancia explica que importantes iniciativas de la UE, como el pilar europeo de derechos sociales y la nueva agenda de capacidades, establezcan la mejora de los sistemas de aprendizaje, conocimiento y adquisición de habilidades como una prioridad clave para el futuro de la sociedad europea.

En la actualidad, en el contexto de disrupción ligado a la transición digital y a otros importantes cambios tecnológicos y sociales, generar talento -así como retenerlo, atraerlo y retornar el que se marchó- se ha convertido en un factor crucial para la competitividad y el desarrollo futuro de Andalucía, especialmente considerando que nuestra posición de partida no resulta óptima, consecuencia del desequilibrado nivel de formación de la población activa y de los fallos en la educación obligatoria y en el sistema universitario.