Objetivos básicos

1. Competitividad

• 1 - Aumentar la innovación de la economía
• 2 - Alcanzar un mayor grado de digitalización empresarial
• 3 - Incrementar la base empresarial regional
• 4 - Fortalecer el sector exportador y la atracción de inversiones
• 5 - Aumentar la significación de la nueva industria en el conjunto de la economía (que aporta soluciones tecnológicas, más productiva, menos contaminante y con empleo de calidad)
• 6 - Corregir los desequilibrios en la formación de capital humano

2. Sostenibilidad

• 7 - Disminuir la emisión de Gases de Efecto Invernadero (GEI)
• 8 - Aumentar el consumo de energías renovables
• 9 - Aminorar la dependencia energética
• 10 - Cuidar la disponibilidad y calidad de las aguas
• 11 - Reducir la producción de residuos y aumentar el reciclado
• 12 - Mejorar la calidad medioambiental y reducir la emisión de contaminantes

3. Conectividad

• 13 - Reducir la brecha en cobertura digital entre zonas rurales y urbanas
• 14 - Disminuir los desequilibrios en el reparto modal del transporte
• 15 - Incrementar el uso de medios de transporte que utilizan energías renovables
• 16 - Fomentar modos de movilidad alternativos (público, activo) al uso del vehículo privado

4. Bienestar

• 17 - Reducir los niveles de desempleo y la precariedad laboral
• 18 - Evitar el abandono escolar prematuro
• 19 - Disminuir el número de personas con condiciones materiales de vida muy desfavorables
• 20 - Asegurar prestaciones de calidad en la atención sanitaria pública
• 21 - Garantizar el acceso a una vivienda digna y de calidad

5. Territorio

• 22 - Corregir los desequilibrios territoriales internos (rural/urbano) en materia demográfica
• 23 - Aminorar las distancias (tiempos) a las dotaciones de equipamientos e infraestructuras
• 23 - Aminorar las distancias (tiempos) a las dotaciones de equipamientos e infraestructuras

6. Gobernanza

• 24 - Reforzar la confianza en la calidad institucional (aumentando la participación, cooperación y la transparencia, así como mejorando la regulación)
• 25 - Reducir la brecha de género (y salarial) en el empleo